Autor: São Paulo em Foco

  • Dragão Negro dá início a uma nova etapa com aliança à Kappa e expande seu projeto social em Mogi das Cruzes

    Dragão Negro dá início a uma nova etapa com aliança à Kappa e expande seu projeto social em Mogi das Cruzes

    Clube expande sua estrutura organizacional, consolida atuação institucional e revela nova fornecedora oficial de material esportivo para a temporada 2026/2027

    O Dragão Negro Esporte Clube dá início a uma nova etapa em sua história, caracterizada pela profissionalização de sua gestão, fortalecimento institucional e ampliação do impacto social em Mogi das Cruzes, por meio do Projeto Social Base Dragão Negro. Com uma trajetória que remonta a 1979, o clube anunciou uma nova configuração organizacional para a temporada 2026/2027 e estabeleceu a Kappa como sua fornecedora oficial de material esportivo.
    A instituição não se limita apenas à participação em competições; agora, o Dragão Negro adota uma estrutura departamentalizada, inspirando-se em modelos contemporâneos de gestão esportiva. Essa mudança visa aumentar a governança, aprimorar a organização administrativa e expandir sua capacidade de ação social.
    A liderança da nova estrutura executiva ficará sob responsabilidade de Marcos Roberto (Betão), que é o presidente do clube, junto ao Comendador Marcos Bastos, que atua como vice-presidente de Futebol e Institucional, encarregado do direcionamento estratégico e da expansão institucional do projeto.
    Além deles, compõem a equipe Andreia Bastos na Vice-Presidência Administrativo-Financeira e CFO; Rodrigo Weslley como Vice-Presidente Desportivo; e Marcos Oliveira na Vice-Presidência de Logística e Planejamento. O novo modelo também incluirá diretorias especializadas nas áreas Social, Relações Internacionais, Design, Jurídico Institucional, Jurídico dos Atletas e Comunicação.
    Marcos Bastos ressaltou que essa fase representa um progresso significativo tanto para o clube quanto para o projeto social na cidade. “Mais do que simplesmente uniformes, este anúncio simboliza um novo posicionamento. O Dragão Negro defende que futebol de base, impacto social e gestão profissional devem ter o mesmo nível de excelência e identidade encontrados nas grandes instituições esportivas,” declarou.
    Como parte dessa nova jornada, foi formalizada a parceria com a Kappa para o fornecimento de materiais esportivos na temporada 2026/2027. Com origem em Turim, na Itália, a marca possui uma sólida reputação internacional no esporte e agora se junta ao projeto do Dragão Negro, beneficiando tanto a instituição quanto o Projeto Social Base Dragão Negro.
    A colaboração inclui o desenvolvimento dos novos uniformes oficiais da temporada, que trarão conceitos e identidades inspiradas no futebol europeu. A coleção será criada por Janaina Assis, diretora de Design do clube.
    “A entrada da Kappa representa um fortalecimento institucional que valoriza todo o ecossistema construído pelo Dragão Negro. Os atletas agora representam uma instituição ainda mais robusta. As famílias se tornam parte de uma estrutura melhor preparada,” destacou Marcos Bastos.
    Esse novo ciclo também conta com o suporte de parceiros estratégicos como B2Gether, Grupo BAXTECH, ClubSystem, Piano Tintas, Madeiras Piassa e ALLMILES. Essas empresas fazem parte do projeto voltado ao fortalecimento do futebol e à promoção de impacto social para crianças e adolescentes nas regiões de Jundiapeba e Mogi das Cruzes.
    Adicionalmente, o Dragão Negro informou que novidades sobre seu futebol feminino serão anunciadas em breve.
    Para marcar esse novo momento na história do clube, será realizado um coquetel oficial para apresentar os uniformes da temporada 2026/2027. O evento reunirá patrocinadores, parceiros comerciais, atletas, autoridades locais e convidados especiais. A data será divulgada posteriormente.
    “Porque acreditamos em um princípio simples: quando o clube cresce, todos nós crescemos juntos,” concluiu Marcos Bastos.

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  • Inscrições abertas para a 17ª edição de Pedalando com o Pátio

    Inscrições abertas para a 17ª edição de Pedalando com o Pátio

    Passeio ciclístico une esporte, lazer e solidariedade em percurso de cerca de 12 km por pontos turísticos da capital paulista. O valor arrecadado com inscrições é destinado integralmente a projeto social

    São Paulo, junho de 2026 – Estão abertas, até 19 de junho,  as inscrições para a 17ª edição do Pedalando com o Pátio, que ocorre em 21 de junho, em São Paulo.  O Pedalando com o Pátio é promovido pelo Shopping Pátio Paulista, como parte da sua iniciativa Body & Soul, que estimula o autoconhecimento, o cuidado com a saúde e o bem-estar.

    A 17ª edição do tradicional Pedalando com o Pátio percorre cerca de 12 quilômetros por pontos turísticos da cidade de São Paulo e, para participar, os ciclistas devem ter a partir de 13 anos de idade e fazer inscrição antecipadamente pelo site do evento.  As vagas são limitadas e preenchidas por ordem de inscrição.

    O valor arrecadado é integralmente destinado ao Projeto Vida Corrida, organização não governamental sediada no distrito de Capão Redondo (extremo da zona sul da cidade de São Paulo), que utiliza o esporte como ferramenta de transformação social.

    “O Pedalando com o Pátio é uma experiência cultural que estimula a prática do esporte e reúne pessoas em torno de valores que acreditamos: qualidade de vida, convivência e responsabilidade social. Estamos felizes em realizar mais uma edição desta iniciativa que também contribui para uma causa transformadora”, afirma Taciana Melo, gerente de Marketing do Shopping Pátio Paulista.

    A concentração acontece a partir das 8h (21/06), na Praça Oswaldo Cruz, em frente ao shopping, com recepção, aquecimento, música, espaço para fotos. A saída está prevista para as 9h e o trajeto terá duração aproximada de duas horas e meia.

    Criado há cerca de 25 anos, o projeto Vida Corrida já atendeu mais de 7 mil famílias, com a meta de permitir que crianças, jovens e mulheres tenham acesso a direitos básicos, oferecendo atividades esportivas, educacionais e culturais, para incentivar atitudes de respeito mútuo, solidariedade, desenvolver habilidades e competências em comunicação; além de contribuir para a inclusão social das meninas e mulheres da região.

    SERVIÇO

    Body & Soul – Pedalando com o Pátio 17ª edição

    Inscrições: Até 19 de junho às 22h, ou enquanto houver vagas disponíveis pelo site www.patioesportes.com.br . Os inscritos devem utilizar bicicleta própria ou providenciar a locação por conta própria.

    Retirada dos kits: Bodytech Pátio Paulista, Piso Bela Vista. Sexta-feira (19/06), das 17h às 21h; sábado (20/06), das 10h às 14h.
    Concentração (21/06): Praça Oswaldo Cruz, em frente ao Shopping Pátio Paulista, às 9h (quase esquina com Avenida Paulista)
    Percurso: aproximadamente 12 km por pontos turísticos da cidade de São Paulo

    Mais sobre o Pátio Paulista – Inaugurado em novembro de 1989, o Shopping Pátio Paulista recebe hoje paulistas vindos de todas as partes da cidade – e do país – graças à sua localização privilegiada: em plena avenida Paulista, com fácil acesso por metrô e grandes avenidas. São cerca de 300 operações, distribuídas em sete pisos, entre vestuário, alimentação, serviços, entretenimento e lazer, com três pisos de estacionamento.  Na sua fachada, um relógio de mais de 5 metros de altura é referência para toda São Paulo.

    Para mais informações, www.iguatemi.com.br/shoppingpatiopaulista e em @patiopaulistashopping (Instagram).

  • Rede Santa Catarina otimiza gestão de benefícios com a Beneo e amplia eficiência do RH

    Rede Santa Catarina otimiza gestão de benefícios com a Beneo e amplia eficiência do RH

    A plataforma aprimora a experiência dos colaboradores e fortalece a atuação estratégica da área de Recursos Humanos

    A digitalização tem redefinido o papel das áreas de Recursos Humanos, especialmente em organizações de grande porte que lidam com processos complexos e múltiplas demandas diárias. A Rede Santa Catarina, presente em sete estados brasileiros e com cerca de 13 mil colaboradores, adotou a plataforma da Beneo para modernizar sua gestão de benefícios e promover uma experiência mais integrada, transparente e acessível aos colaboradores

    Antes da implementação, o RH convivia com desafios típicos de grandes estruturas: fluxos descentralizados, alto volume de solicitações e falta de visibilidade sobre o uso dos benefícios. A decisão de digitalizar processos surgiu dentro do Projeto Simplifica, iniciativa da Rede voltada a modernizar atividades internas, reduzir despesas operacionais e melhorar a jornada do colaborador.

    Um dos pontos de melhoria identificados foi a gestão do vale-transporte, um processo obrigatório, porém burocrático e historicamente custoso. Segundo Newton Quartarollo, coordenador de Remuneração e Benefícios da Rede Santa Catarina, o benefício representava uma “dor silenciosa” para o RH.

    “Processos manuais, controles paralelos e falta de visibilidade geravam desperdícios financeiros e consumiam horas do time. Ao automatizar o vale-transporte com a Beneo, conseguimos transformar uma atividade operacional em um processo estratégico. Reduzimos erros, melhoramos o controle de saldos e entregamos uma experiência mais simples e transparente ao colaborador”, afirma Quartarollo.

    A automação também ampliou a autonomia dos colaboradores, que passaram a acessar rotas, saldos e solicitações diretamente pela plataforma. “Essas melhorias liberaram o RH para atuar de forma mais consultiva, com foco na gestão de energia, inovação e decisões baseadas em dados”, completa.

    Com os processos integrados, a Rede Santa Catarina conquistou ganhos significativos de eficiência, além de fortalecer a percepção de valor dos benefícios dentro da organização. Transparência, previsibilidade financeira e respostas ágeis criaram uma jornada mais fluida e confiável para os colaboradores.

    A mudança também impactou a cultura interna. Para Quartarollo, a digitalização reforçou a necessidade de um RH mais próximo, analítico e preparado para manter ciclos contínuos de transformação. “O RH deixou de ser apenas executor e passou a ser um parceiro estratégico do negócio. A tecnologia ampliou nossa capacidade de análise, trouxe dados confiáveis e reforçou o cuidado com o colaborador, um dos valores essenciais da Rede.”

    Para Armando Ribeiro Álvares, CEO da Arista, holding à qual pertence a Beneo, a parceria com a Rede Santa Catarina exemplifica o papel do RH na transformação digital das empresas. “Quando o RH passa a integrar processos, pessoas e cultura em um mesmo fluxo, ele deixa de ser apenas executor e assume um papel estratégico. É assim que a tecnologia ‘devolve’ o tempo para o que realmente importa: cuidar das pessoas e impulsionar o negócio.”

    O sucesso da parceria reforça o posicionamento da Beneo como plataforma de gestão de benefícios que alia eficiência operacional e experiência do colaborador. Ao centralizar processos e oferecer uma interface simples e intuitiva, a solução transforma o RH em um agente de inovação e contribui para a construção de ambientes de trabalho mais conectados, produtivos e sustentáveis.

    Sobre a Beneo

    A Beneo é uma plataforma de gestão integral de benefícios, desenvolvida para facilitar o dia a dia dos gestores com automação total, eficiência operacional e experiência conectada. A empresa reúne tecnologia, inteligência e usabilidade para eliminar eventuais erros, reduzir o trabalho manual e ampliar o controle sobre pedidos de Vale-Transporte e cartões-benefícios.

    A solução oferece alertas inteligentes que garantem a entrega dos benefícios sem inconsistências e no prazo, além de ser a única do mercado a permitir que o colaborador escolha a bandeira que melhor atende às suas necessidades. Com visual personalizável e arquitetura modular, a Beneo centraliza comunicação interna, visualização de benefícios, assinatura eletrônica e indicadores de engajamento em um único ambiente, unindo conveniência para os usuários e autonomia para o RH.

    A Beneo faz parte da holding Arista, que conta também com as marcas RH Digital, Livve e Zipag, e com as empresas Hub Brasil e Olos.

    Acompanhe mais em:
    https://www.linkedin.com/company/beneo-rhdigital/
    https://www.instagram.com/rhdigitalebeneo/

    Sobre a Rede Santa Catarina

    Com 125 anos de atuação no Brasil, a Rede Santa Catarina é formada por 20 unidades nas áreas de saúde, educação e assistência social, presentes em sete estados brasileiros com cerca de 13 mil colaboradores.

    Com um modelo de gestão sustentável, reinveste os recursos gerados em suas próprias obras, oferecendo cuidado integral ao ser humano em todas as fases da vida. Na área da saúde, reúne 10 hospitais de média e alta complexidade e 1 instituição de longa permanência para idosos, com ampla atuação no atendimento via SUS.

    Na educação, mantém 6 colégios em diferentes etapas de ensino, da Educação Infantil ao Ensino Médio, além de 3 creches e 1 obra de assistência social, iniciativas reconhecidas por conselhos municipais da área.

    A Rede Santa Catarina alia tradição, qualidade e acolhimento em serviços voltados à promoção da dignidade humana, sendo no ano de 2024 119 mil internações, 6 milhões de atendimentos ambulatoriais, atendendo 4,5 mil estudantes e promovendo mais de 4,4 mil atendimentos em projetos sociais e oficinas comunitárias.

  • Abertas as inscrições para o Enem 2026: garanta sua vaga até 5 de junho!

    Abertas as inscrições para o Enem 2026: garanta sua vaga até 5 de junho!

    Na segunda-feira, 25 de maio, teve início o período de inscrições para o Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) 2026, conforme anunciado pelo Ministério da Educação (MEC) e pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep). Os interessados poderão se inscrever até o dia 5 de junho.

    A inscrição deve ser realizada unicamente pela Página do Participante, onde os candidatos utilizarão seu login do Gov.br. O valor da taxa de inscrição permanece em R$85 e pode ser quitado até 10 de junho, através de boleto, Pix ou cartão, dependendo das opções disponíveis nos bancos.

    As datas das provas do Enem 2026 estão marcadas para os dias 8 e 15 de novembro, que caem em dois domingos seguidos.

    Dentre as inovações desta edição está a inscrição automática para estudantes que estão finalizando o ensino médio nas escolas públicas. Apesar do cadastro já estar pré-preenchido, os candidatos ainda precisarão acessar a plataforma para confirmar sua inscrição e fornecer informações como o município onde desejam realizar a prova, o idioma estrangeiro escolhido e quaisquer necessidades especiais de atendimento.

    O intervalo entre 25 de maio e 5 de junho também será destinado ao pedido de atendimento especializado e à utilização do nome social. Aqueles que tiveram a isenção da taxa aprovada anteriormente devem também completar sua inscrição dentro desse prazo.

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  • Etec Alcides Cestari comemora 15 anos com um delicioso café da manhã festivo

    Etec Alcides Cestari comemora 15 anos com um delicioso café da manhã festivo

    Na manhã de terça-feira, 2 de junho, a ETEC Alcides Cestari, localizada em Monte Alto, promoveu um café da manhã especial em celebração ao seu 15º aniversário. O evento ocorreu no refeitório da escola e contou com a participação de professores, colaboradores, alunos, autoridades e representantes da comunidade local. Entre os convidados estavam o vereador Thiago Cetroni, a secretária de Educação Jussara Noda, a ex-prefeita Silvia Meira, além do ex-deputado Geraldo Vinholi e seu filho, Marco Vinholi, que também é ex-secretário estadual.

    A programação comemorativa ressaltou os 15 anos de funcionamento da instituição vinculada ao Centro Paula Souza (CPS), que se dedica a oferecer cursos técnicos e profissionalizantes para jovens e trabalhadores da região.

    O evento foi uma oportunidade para recordar momentos marcantes na história da escola desde sua fundação em 2011, além de destacar os êxitos obtidos na formação profissional de seus alunos ao longo dos anos.

    A Etec Alcides Cestari atende não apenas estudantes de Monte Alto, mas também aqueles de cidades vizinhas, disponibilizando cursos em diversas áreas do conhecimento e desempenhando um papel importante na qualificação da mão de obra local.

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  • CDHU lança edital para sorteio de 24 residências em Aparecida de Monte Alto

    As inscrições para o sorteio de 24 casas da Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano (CDHU) em Aparecida, Monte Alto, começaram na última segunda-feira, dia 1º.

    Os interessados têm até as 17h do dia 10 de junho para se inscreverem e participarem do processo seletivo.

    As inscrições devem ser feitas exclusivamente online através do site da CDHU. Para isso, o candidato precisa acessar o portal da companhia, clicar no banner que indica as inscrições abertas e escolher o projeto “MONTE ALTO-D”.

    Conforme as diretrizes estabelecidas no edital, podem se inscrever indivíduos que residam ou trabalhem em Monte Alto, Aparecida de Monte Alto, Ibitirama ou nas zonas rurais adjacentes por um período mínimo de cinco anos. Além disso, é necessário atender a outros critérios determinados pela CDHU para poder participar do sorteio.

    Apoio presencial

    Para ajudar aqueles que possuem dificuldades de acesso à internet ou que tenham dúvidas sobre o processo de inscrição, a Prefeitura oferecerá suporte em diversos pontos de atendimento no município.

    Esse atendimento presencial estará disponível no Paço Municipal, na Subprefeitura do Distrito de Aparecida, nos CRAS Vera Cruz e Bandeirantes, além da Secretaria Municipal de Assistência Social.

    A administração municipal recomenda que os interessados não deixem a inscrição para a última hora, a fim de evitar contratempos e garantir sua participação no sorteio das moradias.

    As 24 unidades habitacionais são parte do programa da CDHU e serão destinadas aos candidatos selecionados no sorteio, seguindo as normas estipuladas no edital referente ao empreendimento.

  • Voith lança o InfibraDeflaker para promover uma preparação de massa eficiente e flexível

    Voith lança o InfibraDeflaker para promover uma preparação de massa eficiente e flexível

     

    • Nova solução de despastilhamento amplia o portfólio BlueLine da Voith para a preparação de massa moderna
    • Configuração modular de disco simples e duplo permite ajuste flexível de capacidade
    • Mancal refrigerado a água simplifica a manutenção e apoia a confiabilidade operacional no longo prazo. 

    Heidenheim, Alemanha, 08 de Junho de 2026. A Voith apresentou o InfibraDeflaker, uma nova solução de despastilhamento desenvolvida para atender às crescentes demandas da preparação de massa moderna e do processo de wet end. Como parte do portfólio BlueLine, o InfibraDeflaker foca em flexibilidade operacional, eficiência no uso de recursos e facilidade de manutenção, ao mesmo tempo em que garante um processamento de fibras confiável em uma ampla gama de aplicações.

    Desenvolvido com base em mais de seis décadas de expertise em despastilhamento, o InfibraDeflaker permite que fabricantes de papel adaptem rapidamente suas operações às mudanças nas exigências de produção. O equipamento pode ser configurado para operação com disco simples ou disco duplo, possibilitando vazões de até 1.000 ou 2.000 l/min, dependendo das necessidades do processo e da seleção de discos. Esse conceito modular promove uma gestão flexível de capacidade, sem exigir máquinas adicionais.

    Um recurso central do projeto é o mancal refrigerado a água, que permite substituir toda a unidade do mancal de forma rápida e diretamente no local. Essa abordagem simplifica significativamente os trabalhos de manutenção e ajuda a reduzir paradas não planejadas. Além disso, o selo mecânico integrado contribui para menor esforço de manutenção e apoia uma operação estável e de longo prazo.

    O InfibraDeflaker também atende a metas de eficiência no processamento de fibras. A aceleração e desaceleração otimizadas das fibras melhoram o despastilhamento, preservando a qualidade da fibra, o que torna a solução particularmente adequada para aplicações de depuração de OCC e preparação de rejeitos. Ao mesmo tempo, o projeto suporta uma operação eficiente no uso de recursos e a confiabilidade operacional equipamento.

    “Com o InfibraDeflaker, focamos deliberadamente em vantagens práticas para a operação diária da fábrica”, disse Steffen Bassmann, Head of Product Management Fiber Systems, Voith Paper. “A combinação de configuração flexível, manutenção simplificada e projeto robusto permite que os clientes estabilizem seus processos, ao mesmo tempo em que reduzem a complexidade operacional.”

    O InfibraDeflaker substitui conceitos anteriores de desagregadores no portfólio e apoia a estratégia da Voith de oferecer soluções modernizadas e eficientes no uso de recursos para a preparação de massa. Sua carcaça robusta, o projeto acessível para trocas de discos e a compatibilidade com layouts de processo existentes permitem uma integração simples tanto em linhas novas quanto já instaladas. Há um adaptador de retrofit disponível para substituir um Voith Deflaker E2000 sem necessidade de alterações na fundação.

    Sobre o Grupo Voith

    O Grupo Voith é uma empresa de tecnologia com atuação global. Com seu amplo portfólio de sistemas, produtos, serviços e aplica-ções digitais, a Voith estabelece padrões nos mercados de energia, papel, matérias-primas e transporte. Fundada em 1867, a Voith atualmente tem cerca de 21.000 colaboradores, gera € 4,8 bilhões em vendas e opera filiais em mais de 60 países no mundo inteiro, o que a situa entre as maiores empresas familiares da Europa.

    A Divisão do Grupo Voith Paper integra o Grupo Voith. Como fornecedor completo para a indústria papeleira, oferece a mais ampla gama de tecnologias, serviços e produtos ao mercado, fornecendo aos fabricantes de papel soluções holísticas a partir de uma única fonte. O fluxo contínuo de inovações da empresa possibilita uma produção que conserva recursos e ajuda os clientes a minimizar sua pegada de carbono. Com os produtos de automação e as soluções de digitalização líderes de mercado do portfólio Papermaking 4.0, a Voith oferece aos seus clientes tecnologias digitais de ponta para aumentar a disponibilidade e eficiência de fábricas em todas as etapas do processo produtivo.

     

    Informações para a Imprensa

    LVBA Comunicação – Voith 

    Rogerio Santana – [email protected] 

    Fone: + 55 (11) 96607-7451

    Marcus Bernardo – [email protected] 

    Fone: + 55 (11) 94359-9230

     

    Marcus Bernardo
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    [email protected]
  • CBTD 2026 reunirá mais de 10 mil profissionais e aposta em comunidades de aprendizagem para impulsionar inovação e transformação nas empresas

    CBTD 2026 reunirá mais de 10 mil profissionais e aposta em comunidades de aprendizagem para impulsionar inovação e transformação nas empresas

    Um dos maiores congressos de T&D do mundo acontece em junho, em São Paulo, com debates sobre a atualizações da NR-1, saúde mental nas empresas, IA, diversidade e futuro do trabalho, além de ter 18 palcos simultâneos, mais de 220 palestras e Expo gratuita

     

    São Paulo, junho de 2026 – Em um cenário marcado pelo avanço acelerado da tecnologia, excesso de informação e novos desafios nas relações de trabalho, a construção de comunidades de aprendizagem ganha protagonismo como estratégia para desenvolver pessoas, fortalecer culturas organizacionais e impulsionar inovação. É com essa proposta que a ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, realiza a 41ª edição do CBTD, Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento, entre os dias 8 e 10 de junho, no Pro Magno Centro de Eventos, em São Paulo.

     

    Reconhecido como um dos maiores congressos de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) do mundo e o principal encontro da América Latina voltado ao desenvolvimento humano e organizacional, o CBTD 2026 terá como tema “Comunidades: conectar, aprender e transformar” e deve reunir lideranças, profissionais de RH, T&D e fornecedores do setor.

     

    “O CBTD 2026 nasce da escuta do nosso ecossistema e de uma convicção muito clara: a verdadeira transformação acontece quando as pessoas aprendem juntas. Em um tempo de excesso de informação, o que faz diferença é a construção de comunidades vivas, onde há troca, confiança, repertório e ação. Mais do que um congresso, o CBTD 2026 é uma jornada. Um espaço para ampliar perspectivas, compartilhar desafios, conhecer soluções e transformar o aprendizado em prática”, afirma Igor Cozzo, CEO da ABTD.

     

    Com a expectativa superior a 10 mil pessoas, o CBTD 2026 (Expo e Congresso) contará com 18 palcos simultâneos e mais de 220 palestras. A programação do Congresso, curada por uma Comissão Científica independente, contempla mais de 60 atividades em formatos como plenárias, salas de experiências e a apresentação de cases finalistas do Prêmio Destaque Gestão de Pessoas, promovendo benchmarking de alto impacto. 

     

    Entre os nomes confirmados estão Michel Alcoforado, Melanie Martinelli, Maria Paula, Murilo Gun e Izabella Camargo, além de outros especialistas e referências do ecossistema de T&D nacional. 

     

    Expo com programação gratuita

     

    Já a Expo CBTD 2026 tem entrada gratuita mediante inscrição e amplia o acesso ao conhecimento e à inovação com mais de 75 expositores e dezenas de palestras gratuitas com experts do setor, aproximando o público das principais tendências do mercado de T&D. A programação da Expo também garante espaço para temas mais urgentes e estratégicos para o futuro das organizações e das relações de trabalho, em três ilhas temáticas:  CBTD Saúde Mental by EPIs da Saúde Mental, CBTD Diversidade by Talento Incluir e Profera e o Espaço Conexão ABTD by Conectas e Stratlab.

     

    O CBTD Saúde Mental abordará as mudanças na NR-1, segurança psicológica, burnout, produtividade sustentável entre outros temas. Já o CBTD Diversidade trará discussões sobre inclusão, acessibilidade, equidade, pertencimento e liderança inclusiva. O Espaço Conexão ABTD será dedicado às transformações das relações humanas e profissionais, com foco em networking, aprendizagem coletiva, inovação e conexões intergeracionais, por exemplo.

     

    “O CBTD 2026 parte de uma convicção simples, mas poderosa: ninguém se desenvolve sozinho. Em um mundo cada vez mais complexo e imprevisível, o aprendizado ganha força quando acontece em ambientes de confiança, pertencimento, diversidade e troca. E essa visão está presente em toda a experiência do evento. O Jeitinho ACIM (Acolher, Cuidar, Inspirar e Multiplicar) se traduz na forma como recebemos cada pessoa, na atuação da equipe e na construção cuidadosa de cada detalhe. Nesta edição, as comunidades são uma experiência que se vive no plural”, destaca Adriana Chambon, diretora de novos negócios da ABTD. Para a executiva, essa experiência também é percebida na atuação dos “Amarelinhos”, time reconhecido nacionalmente e premiado com três Prêmios Caio, e que se tornou uma das marcas registradas do evento.

     

    A pauta da saúde mental corporativa ganha ainda mais relevância nesta edição diante das atualizações da NR-1, que ampliam o olhar das organizações sobre fatores de risco psicossocial, cultura organizacional e organização do trabalho.

     

    “Chegamos a um ponto de virada definitivo. Com a obrigatoriedade do gerenciamento de riscos psicossociais da NR1, a saúde mental corporativa deixou de ser um discurso e passou a ser uma métrica de sobrevivência, segurança e reputação para o negócio. É por isso que, no terceiro ano à frente do Espaço CBTD Saúde Mental, nosso foco não é apenas debater o problema, mas instrumentalizar as lideranças e o T&D para lerem os riscos psicossociais do ambiente de trabalho. Cultura a gente só muda com repetição e com a soma de forças e saberes. Ninguém previne o burnout ou o assédio sozinho; precisamos da força da inteligência coletiva e de comunidades integradas de aprendizagem para mudar a cultura e os combinados do dia a dia antes que as pessoas adoeçam. O CBTD 2026 é o lugar para transformar essa urgência legal em boas práticas.”, afirma Izabella Camargo, que também mediará o painel, “O que o erro me ensinou?”, em plenária com CEOs, no segundo dia do Congresso.

     

    Ao unir curadoria especializada, experiências imersivas, networking estratégico e a extensão gratuita do CBTD Digital 2026, plataforma que conecta os participantes ao longo de todo o ano, o evento reforça seu posicionamento como o principal ecossistema de aprendizagem corporativa do país. É o ponto de encontro essencial para quem acredita que desenvolver pessoas transforma negócios e sociedade. 

    Serviço

    CBTD 2026
    Data: 8, 9 e 10 de junho de 2026
    Local: Pro Magno Centro de Eventos
    Mais informações e inscrições: ABTD Oficial

     

    Sobre a ABTD

    A ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) é um ecossistema de aprendizagem contínua focado no fortalecimento do setor de T&D e, portanto, no desenvolvimento humano e organizacional. Muito além da realização do CBTD, o grande ponto de encontro anual, a associação atua de forma perene por meio de formações exclusivas, eventos mensais e geração de conteúdo de alta relevância. Guiada pelo rigor metodológico e por uma sólida neutralidade comercial, a ABTD se consolida como a principal referência nacional para conectar, capacitar e apoiar profissionais, lideranças e consultores no desenvolvimento de pessoas e na transformação de negócios e da sociedade. 

     

    Mais informações para imprensa
    Andréa Agune
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    Andréa Agune
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  • O que será que tem na mala?, espetáculo da Circo di SóLadies | Nem SóLadies terá recursos de acessibilidade neste domingo (07) no Sesc Bom Retiro

    O que será que tem na mala?, espetáculo da Circo di SóLadies | Nem SóLadies terá recursos de acessibilidade neste domingo (07) no Sesc Bom Retiro

    “O que será que tem na mala?“, novo espetáculo do Circo di SóLadies | Nem SóLadies, será apresentado neste domingo (07), às 12h, com recursos de acessibildade, no Sesc Bom Retiro, região central de São Paulo. A montagem, que estreou dia 26 de abril, marca os doze anos de trajetória do grupo no universo do circo e do teatro infantil com uma criação sensível, divertida e profundamente poética. Na quarta-feira (10), às 15h, terá sessão extra da temporada que termina no próximo dia 14/06. 

    Enredo
    Em um sonho cheio de imaginação em que Augustine e Úrsula despertam em um quarto onde tudo parece ganhar vida: objetos produzem sons, mágicas acontecem e até um cachorrinho entra na história. Nesse universo inesperado, surge uma mala misteriosa que provoca curiosidade em Augustine e medo em Úrsula. Enquanto tentam descobrir o que será que tem na mala, passam por aventuras inesperadas com muita brincadeira, convidando o público a participar. Aos poucos, a mala revela ser um lugar onde cabem sonhos, medos e utopias — tudo aquilo que podemos imaginar e transformar.

    Destaques artísticos
    Entre mágica, malabarismo, música, teatro e palhaçaria, a cena se constrói como um grande jogo com o público, em que o riso se torna ferramenta de reflexão, resistência e transformação. Palavras faladas pelas crianças na plateia se transformam em música, enquanto sons são criados em tempo real com pedais, samplers e vozes. Assim, a trilha sonora nasce ao vivo, junto com quem assiste, fazendo de cada sessão uma experiência única, sensorial e compartilhada.

    A mala — elemento cênico central da montagem — funciona também como metáfora de sonhos, medos, utopias e possibilidades: aquilo que carregamos, escondemos, protegemos e, pouco a pouco, encontramos coragem para revelar.

    Público
    Voltado para o público infantil, “O que será que tem na mala?” propõe uma experiência lúdica, acessível e acolhedora para crianças, famílias e educadores, com classificação livre para todas as idades. A montagem articula humor, delicadeza e potência política em uma linguagem direta e afetuosa, convidando o público a imaginar outros futuros possíveis — começando pela coragem de abrir, juntos, as malas em que carregamos nossos sonhos.

    Trajetória do grupo
    Com mais de uma década de trajetória em palhaçaria feminista, o Circo di SóLadies | Nem SóLadies vem se consolidando como uma das referências na comicidade que questiona padrões de gênero e aposta no riso como dispositivo de pensamento crítico.

    O grupo é formado por Kelly Lima (Palhaça Greice), Theo Oliveira (Palhace Augustine) e Verônica Mello (Palhaça Úrsula) e reúne em seu repertório espetáculos como “Estupendo Circo di SóLadies”, “Choque-Rosa”, “A.Tenda”, “Concerto em Cores”, “A história não contada das músicas infantis” e “Lar, Doce Mar”, além de intervenções artísticas e ações formativas. Esse repertório tem participação ativa na programação de diversos espaços culturais, como as unidades do Sesc (em São Paulo e outros estados), centros culturais, bibliotecas, instituições públicas e privadas e festivais de teatro, circo e palhaçaria por todo o país.

    Na montagem do novo espetáculo, o grupo conta com a participação de uma ficha técnica altamente profissional: Lilyan Teles na direção, Lui Castanho na dramaturgia, Lua Nucci no cenário e adereços, Rud Fiamini no figurino, Mafê e Furcifer Scher na orientação de Técnicas Circenses, Uma Luiza Folha na orientação de Técnicas Musicais, Luz López na iluminação, Lays Somogyi na sonoplastia e Fabiana Pereira na produção. Acompanhe nas redes sociais https://www.instagram.com/circodisoladies/

    Ficha Técnica Detalhada:
    Produção e Realização: Circo di SóLadies | Nem SóLadies
    Criação e atuação: Theo Oliveira (Palhace Augustine) e Verônica Mello (Palhaça Úrsula)
    Direção artística: Lilyan Teles
    Dramaturgia: Lui Castanho
    Concepção do Cenário: Lua Nucci e Theo Oliveira
    Cenário e Adereços: Lua Nucci
    Assistente de Cenografia: Aline Navarro
    Ajudante Cenotécnica: Luciana Malleval e Ivanete Navarro
    Desenho do Projeto de Cenografia: Maitê Lopes
    Figurino: Rud Fiamini
    Orientação de Técnicas Circenses: Mafê e Furcifer Scher
    Orientação de Técnicas Musicais: Uma Luiza Folha
    Desenho e Operação de Luz: Luz López
    Assistência e Operação de Luz: Mônica Bernardes
    Técnica de som: Lays Somogyi
    Composição de músicas autorais: Theo Oliveira e Verônica Mello
    Criação de Trilha Sonora: Theo Oliveira
    Produção de Campo: Fabiana Pereira

    Serviço:
    O que Será que Tem na Mala?
    Data: Domingo, dia 07, com recursos de acessibilidade. 
    Próximas datas: Sessão extra quarta-feira, dia 10/6, às 15h e encerramento da temporada, dia 14/06, às 12h
    Local: Teatro Do Sesc Bom Retiro (297 lugares)
    Endereço: Sesc Bom Retiro Alameda Nothmann, 185,Campos Elíseos, São Paulo
    Duração: 60 minutos
    Faixa etária: Livre para todas as idades — recomendado a partir de 4 anos
    Ingressos: https://www.sescsp.org.br/programacao/o-que-sera-que-tem-na-mala/
    Valores: R$ 12 (Credencial Plena) | R$ 20 (Meia) | R$ 40 (Inteira) | Crianças até 12 anos: Grátis

    Ingressos disponíveis pelo APP Credencial Sesc SP, no site sescsp.org.br/bomretiro ou nas bilheterias

    Informações para imprensa
    EBF Comunicação | Ellen Fernandes
    (11) 99189-0354 | [email protected]

    EBF Comunicação
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  • TUCCA transforma palco em grande arraial musical com “Rapsódia Sertaneja”

    TUCCA transforma palco em grande arraial musical com “Rapsódia Sertaneja”

    Espetáculo da Série Aprendiz de Maestro une música clássica, modas de viola, lendas e tradições juninas em benefício de crianças e adolescentes com câncer 

    A TUCCA apresenta Rapsódia Sertaneja, próximo espetáculo da Série Aprendiz de Maestro que convida crianças, jovens e adultos para uma viagem pelo imaginário brasileiro. Inspirada nos personagens da literatura nacional, nos mitos e lendas populares e nas tradições das festas juninas, a montagem transforma o palco em um grande arraial musical onde a música, o teatro e a dança se encontram em uma experiência para toda a família.

    Com texto e direção de Paulo Rogério Lopes, o espetáculo celebra a riqueza da cultura popular brasileira por meio de uma narrativa lúdica conduzida pela irreverente Boneca Emília e pela divertida Galinha Garnizita Barroso. Em clima de programa sertanejo e festa junina, as personagens conduzem o público por um passeio musical, repleto de histórias, brincadeiras, cantorias, danças e descobertas sobre as origens da música sertaneja de raiz.

    Ao longo da apresentação, o público acompanha uma jornada que revela como diferentes tradições culturais ajudaram a moldar a identidade musical brasileira. Influências indígenas, europeias e populares se entrelaçam em um repertório que aproxima o universo da música de concerto do cancioneiro tradicional sertanejo, mostrando como ambos compartilham histórias, paisagens e sentimentos profundamente ligados à formação cultural do país.

    Entre as obras estão Lenda do Caboclo, de Villa-Lobos, Chegou a Hora da Fogueira, de Lamartine Babo, Boi Soberano, de Tião Carreiro e Pardinho, Inhambu Xintã e o Xororó, de Athos Campos e Serrinha, O Menino da Porteira, de Teddy Vieira e Luiz Raimundo, e O Sanfoneiro Só Tocava Isso, de Haroldo Lobo e Geraldo Medeiros, entre outras canções que atravessam gerações e permanecem vivas no imaginário popular brasileiro.

    Danças tradicionais como a catira, o cururu e a quadrilha ajudam a construir a atmosfera festiva do espetáculo, transportando o público para o universo dos antigos arraiais. A montagem ganha ainda a participação especial de cantor, violeiro, acordeonista e bailarinos convidados, ampliando a sonoridade e a riqueza cênica desta homenagem às tradições populares brasileiras.

    Arte a serviço da Cura

    Mais do que uma experiência cultural para toda a família, a Série Aprendiz de Maestro integra o conjunto de iniciativas da TUCCA que transformam arte em impacto social. Toda a renda obtida com os espetáculos é destinada ao tratamento de crianças e adolescentes com câncer atendidos pela instituição em parceria com o Santa Marcelina Saúde.

    Ao adquirir um ingresso, o público contribui diretamente para a continuidade desse trabalho, que há décadas oferece assistência integral a pacientes em situação de vulnerabilidade. Assim, além de assistir a um espetáculo de alta qualidade artística, cada espectador participa de uma corrente de solidariedade que ajuda a ampliar o acesso ao tratamento e a construir novas perspectivas de futuro para crianças e jovens em tratamento oncológico.

    Ao unir cultura, educação e responsabilidade social, o Aprendiz de Maestro reafirma seu compromisso de formar novas plateias e mostrar como a arte pode transformar vidas dentro e fora dos palcos.

     

    FICHA TÉCNICA

    Texto e direção: Paulo Rogério Lopes 

    Direção musical: Maestro João Maurício Galindo

    Elenco: Márcia Teodoro, Nô Stopa e Sinfonieta TUCCA  Fortíssima

    Participações especiais: Escola de Dança Gisele Bellot, Iuri Salvagnini (acordeon), Bezão (voz), Rui Torneze (viola) 

    Diretora assistente e figurinos: Suzana Rebelo

    Arranjador e assistente musical: Fábio Prado

    Direção de Produção: Bruna Veratti

    Coordenação geral: Ângela Dória

    Direção artística do Música pela Cura: Bela Pulfer

     

    SERVIÇO

    Aprendiz de Maestro – Rapsódia Sertaneja

    13 de junho – 11h – Sala São Paulo
    Praça Júlio Prestes, 16 – Luz

    14 de junho – 11h – Teatro Cultura Artística

    R. Nestor Pestana, 196 – Consolação
    Duração: 60 minutos

    Ingressos: A partir de R$ 30
    Como adquirir: https://tucca.byinti.com/#/ticket/
     

    PRÓXIMOS ESPETÁCULOS – TEMPORADA 2026 

    15 de Agosto – Sala São Paulo

    Espetáculo: Pétia, o Patinho Feio

    Um balé que apresenta a vida e obra do compositor russo Tchaikovsky, seguindo as etapas da fábula do Patinho Feio.

     

    O QUE É A TUCCA

    A TUCCA  (Associação para Crianças e Adolescentes com Câncer) é uma organização fundada em 1998 pelo oncologista pediátrico Sidnei Epelman e pela sua mulher, a psicanalista Claudia Epelman (in memoriam) com a proposta de oferecer tratamento multidisciplinar de excelência para pacientes de baixa renda e aumentar as taxas de cura.
     Em parceria com o Santa Marcelina Saúde, mantém o primeiro e único serviço de oncologia pediátrica da Zona Leste e oferece, gratuitamente, um tratamento integral baseado no diagnóstico rápido e preciso e na utilização de terapias de ponta, equipe altamente qualificada e medicamentos de alto custo.

    A assistência vai além do tratamento médico e inclui o cuidado social e emocional a partir de uma equipe multidisciplinar que acompanha os pacientes e suas famílias durante todo o tratamento. Esse olhar humanizado tem atingido excelentes resultados.

    A assistência oferecida pela TUCCA é integralmente mantida por doações, patrocínios e pela arrecadação por meio de concertos, leilões, jantares e bazares beneficentes.

    Nestes 27 anos, os programas da TUCCA em parceria com o Santa Marcelina Saúde já beneficiaram mais de 6.000 jovens, alcançando altos índices de cura comparáveis aos centros de referência no tratamento do câncer infantojuvenil do Brasil, Europa e Estados Unidos.

    A TUCCA oferece:

    – Diagnóstico preciso e tratamento integral com medicamentos de alto custo;

    – Equipamentos de última geração;

    – Assistência multidisciplinar;

    – Hospice: assistência especializada para pacientes em cuidados paliativos;

    – Transporte gratuito e de qualidade;

    – Laboratório de Patologia Molecular e Biologia Celular;

    – Centro de Atenção Integrada à Criança com Retinoblastoma.

    Alexandre Félix - Aleds Comunicação &  Cultura
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